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老板单方面解除劳动合同怎么办

时间:2025-07-13 12:39

一、老板单方面解除劳动合同怎么办

老板单方面解除劳动合同,需分情况判断合法性。法定解除情形下单位无需支付经济补偿;违法解除时,劳动者可要求继续履行或获赔偿金。 根据《劳动合同法》规定,当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时,老板单方面解除劳动合同属于合法行为,无需支付经济补偿。而若老板没有正当理由随意辞退员工,此为违法解除劳动合同。此时,劳动者有权要求继续履行劳动合同,单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。劳动者若遇此类情况,要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据,通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若对具体情况的判断或维权流程存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。

二、立案未开庭撤诉了还可以再起诉吗

立案后没开庭就撤诉,大多时候能再起诉。 民事诉讼里,撤诉有申请撤诉和按撤诉处理两种。普通民事案,撤诉后通常能再起诉,诉讼时效还会重新算。不过离婚案特殊,没新情况理由,六个月内再起诉,法院不受理。 刑事公诉案,公安立案后,受害人不能随便撤诉,司法机关决定是否追责。刑事自诉案,撤诉后能否再起诉,得看具体情况。多数民事案撤诉可再起诉,刑事案件得依性质和具体情况判断。

三、立案未开庭撤诉需要收什么费用

当事人要是申请撤诉,按规定案件受理费能减半交。案件受理费属于诉讼费用,立案时得按标准先预缴。 在案子受理后、法庭辩论结束前申请撤诉,法院同意的话,已预收的受理费就减半收取。像立案交1000元,撤诉时通常退500元。 不同案子收费标准有别,具体计算按规定来。而且,像公告费这类实际支出,一般按实际花费结算,撤诉也不会退。

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